全國統一咨詢熱線: 0871-65031475? ???證書查詢 |?云大官網?| ?云南大學干培中心
云大新聞 返回上一頁

【課程分享】許玉林教授為云大總裁30、31班講授《組織行為學》課程

發布時間:【2019-12-16】


 

12月13日至15日,云南大學總裁30、31班在許玉林教授的《組織行為學》課程中,圍繞組織行為及其創新使命的主題展開為期三天的學習。許教授向學員闡述組織行為學的重要性,這三天的學習按照,概述組織行為學五大組成模塊,組織行為學的發展歷史,以及人力資源中的激勵政策三大重點展開討論。


許玉林教授來自中國人民大學勞動人事學院,也是中國人民大學人力資源開發與咨詢中心高級咨詢顧問,同時兼任中國人民大學、清華大學、北京大學、復旦大學等中國一流高校商學院、經管學院的MBA、EMBA學院客座教授。潛心致力于學術研究同時也在中國多家上市公司、中外合資企業擔任咨詢、培訓顧問工作,擁有大量實戰經驗,深知企業在現實經營中的狀況與問題,此次課程必定能為學院帶來許多收獲。

 

課程回顧



許教授不斷反復強調組織行為管理是對人的管理,企業的員工組成各不相同,對人的管理是一門科學也是一項重要的技能,企業的管理者所要掌握的必修課。許教授由此提出八條圣經、兩條主線和一個原則,這是組織行為對人管理的思考準則,更是組織行為學歷史發展的最終成果。



組織行為學誕生的標志以1911年《科學管理原則》一書的出版作為理論指南,并在1916年出版的《工業管理與一般管理》一書作為理論的補充與修正。另一個重要不可分割的部分叫做人的行為科學,行為科學是一門交叉性極強的學問,包括心理學、社會學、社會人類學等其他學科研究觀點方法像類似的學科,在過去二十年越來越廣泛的研究人的行為。

 

企業運轉中不可回避的一個關于人的問題是利益與激勵,許教授提出一個重要的思考關于人力資源管理的核心命題:1、找到企業所需要的人的原因是建立在契約基礎上的利益交換平臺。2、有效的激勵平臺解決如何讓人努力工作這個問題。許教授提出工作滿意度是工作動機最顯著的結果的結論,為了讓員工提升工作滿意度,企業因此設立利益激勵計劃,從而讓企業運營平穩高效的在市場中生存。

課堂金句

1


人是帶出來的,不是管出來的。


2


把學習當做一生的生意來做。


3


做企業看的是文化,用人看的是價值觀。


4


文化是可以操作的,文化是可以執行的。


5


這個世界是靠未來而成長的,而不是靠過去而成長的。


6


管理的八條圣經:

1、人性是惡的;

2、人是沒有自覺性的;

3、人是需要控制的;

4、人是重要的;

5、人是難以管理的;

6、人是需要尊重的;

7、人是多元化的;

8、人的管理是科學的。

   

本次課程三天的時間很快就結束了,但是總裁30、31班學員的勤勉與努力給老師留下了深刻的印象,同時我們也捕捉了許多精彩的瞬間,記錄下同學們的風采。

12月19日,云南大學總裁研修班33期將盛大開班,歡迎企業管理者加入學習的隊伍,讓企業與自我同共成長!

- 商海凱旋,重返校園-

云南大學總裁班

推動企業的聯合與發展

促進企業家成長與進步

你的努力,生命從不辜負。

云南大學高級總裁研修33班招生中

誠摯歡迎報讀!!


足球竞彩 白小姐六肖选一肖中特 福建体彩31选7今日开奖 陕西快乐10分钟开奖走势图带时间 澳洲幸运10是官方的吗 内蒙古快3奇偶 安徽快3外 股票分析软件使用免费 秒速快3app送彩金 贵州快三开奖 有国家的投资平台吗 辽宁十一选五基本走势图表 河北20选5走势图带坐标 在线博彩 今天上证指数多少点 5分快3大小单双计划 加拿大28单双预测计划